Il personale docente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato con almeno 10 anni di servizio può chiedere un anno sabbatico.

Sono previste due modalità:

Articolazione pluriennale dell’orario di lavoro

Un periodo di riposo della durata di un anno scolastico, valido a tutti gli effetti, nell’arco di un periodo quinquennale con un trattamento economico ridotto all’80%.

Dal primo anno del quinquennio per chi ha almeno 20 anni di servizio, da terzo anno per chi ha almeno 15 anni di servizio, dal quarto con un’anzianità di servizio di almeno 10 anni.

Se il riposo viene usufruito prima del quinto anno, l’Amministrazione chiede una garanzia bancaria o sulla futura liquidazione.

Tempo parziale biennale ultraverticale

2 anni al 50%, prestazione lavorativa concentrata in un anno.

Il part-time ultraverticale può essere usufruito solo una volta in un quinquennio. Se il periodo di riposo è fruito nel primo anno del biennio part-time, l’amministrazione chiede una garanzia bancaria o sulla futura liquidazione.